Как найти хорошего сотрудника?

       Задача поиска хороших специалистов всегда была непростой. Этим занимаются рекрутеры – как профессиональные, так и нет. Делятся они, в свою очередь, на рекрутеров внешних – из различных кадровых агентств и внутренних, – попросту говоря, из отдела кадров предприятия или фирмы. Часто говорят, что рекрутер – это не профессия, а состояние души. Это свидетельствует о том, что в данной профессии требуется интуиция и опыт, а они приходят далеко не сразу, так что первое, о чем нужно вообще заботиться начальнику предприятия или фирмы – это о поиске самого рекрутера. И тут возможны два варианта – Вы либо заводите себе свой Отдел Кадров, либо обращаетесь к кадровым агентствам. Оба метода имеют свои плюсы и минусы, и сейчас мы рассмотрим их подробнее.

       Рекрутер отдела кадров знает специфику отрасли и предприятия. Он имеет хорошие представления о профессиональных требованиях к кандидатам, к тому же уже находится на стороне предприятия, компании или организации и может проследить не только за профессиональными качествами претендентов, но и оценить степень их уживаемости в коллективе. Кроме того, у него «в доступе» необходимые для проверки уровня знаний и навыков специалисты, к которым всегда можно обратиться за консультацией. Минусы подобного подхода в психологии. Претендент на должность может волноваться и не раскрыть свои способности или, напротив, умело скрывать свои недостатки. А беседу с ним «свой» кадровик может провести не слишком профессионально или просто невнимательно.

       Рекрутер кадрового агентства знает за что работает, поскольку получает некий процент от суммы зарплаты будущего сотрудника (обычно это 10-20% годового дохода). У него большая база данных и большой опыт. К тому же предприятие может один или несколько раз заменить кандидата в сотрудники как не подошедшего на испытательном сроке. Такой рекрутер профессионально проведет опрос и снимет излишнее волнение, к тому же сможет «поговорить по душам» и выявить многие моменты, которые могут быть упущены при контакте непосредственно с работодателем, без посредников. Наконец, в случае обращения в агентство, можно провести конфиденциальный отбор сотрудников, не афишируя появление новой вакансии на рынке труда.
Минусы подобного сотрудника в том, что они могут проявить некий непрофессионализм в том, что касается специфики работы будущего работодателя, и невнимание к его требованиям.

       Если Вам все же придется обращаться за помощью в агентства, то проследите за несколькими вещами. Внимательно прочитайте текст договора и обратите внимание на гарантии агентства. Сколько кандидатов обязаны Вам предоставить и насколько их профессиональные и личные качества – возраст, пол, опыт работы, наличие сертификатов, дипломов и рекомендаций – будут учитываться и проверяться агентством.

       В моду входит наличие в каждой компании собственных HR-сотрудников (службы персонала), однако надо понимать, что им придется отдать часть полномочий по подбору персонала, и большой вопрос для каждого руководителя какой будет эта часть и стоит ли ее отдавать. Кадровые же агентства не будут претендовать на власть в Вашей компании, к тому же могут предоставить скидки в зависимости от количества вакансий. Наконец, кадровые агенты подобных агентств почти наверняка не только сами будут экстравертами и теми самыми людьми, которые могут «разговорить любого», но и, с большой вероятностью, будут обладать некоторыми психологическими навыками. Эти навыки позволят определять личность и ее проблемные стороны в случае любого соискателя на вакантное место. К тому же рекрутер-профессионал обладает полезными техническими знаниями и умениями, например, способностью работать с обширными базами данных, которые позволят ему быстро и эффективно подобрать Вам того сотрудника, который идеально впишется в коллектив и Ваш бизнес.

Back to top