Кризис и кадровый вопрос. Советы сотрудникам.

       Не проходит и дня, чтобы не было новостей о мировом финансовом кризисе. Это главная тема всех телевизионных новостей и первых полос печатных изданий. И пока новости не радостные. Кризис набирает обороты, увлекая в пучину финансовой нестабильности не только отдельные предприятия, но и целые государства, подрывая абсолютно все сектора экономики. Больше всего страдают люди, которые трудятся на предприятиях, которых коснулся кризис, так как и в остальных сферах жизни спокойствия и стабильности не наблюдается и прогнозируется общее ухудшение ситуации.

       Что же стоит предпринять, пока предприятие еще работает?
Во-первых, осознать, что решать возникающие по ходу развития сюжета проблемы придется самостоятельно. А значит, стоит подготовить пути отступления или запасные варианты. Как бы ни учили нас западные умные люди, знающие толк в бизнесе и финансах, делать запасы сопоставимые с доходом за 6 – 12 месяцев, на случай вынужденного простоя, нам никогда не удавалось это сделать. Поэтому придется в срочном порядке наполнять закрома денежными знаками. Естественно, собрать в короткий срок большую сумму не получится, да и не известно, насколько она может сохраниться, но некоторые запасы сделать можно. Поэтому вводим в семье режим экономии по возможности. Ищем возможности дополнительного заработка и получения дополнительного дохода, например, от сдачи в аренду квартиры, гаража и тому подобное.

       Во-вторых, надеяться на лучшее, но готовиться к худшему. Постараться понять, какие могут быть варианты, в случае сокращения на основной работе. Поэтому стоит подумать о дополнительном образовании, ведь знание – это сила. Конечно, получить полноценное образование вряд ли будет возможно по времени, да и по стоимости, а вот различные курсы – самый подходящий вариант. Это сделает вас более конкурентоспособным, как при решении вопроса о сокращении, так и при поиске новой работы, при худшем варианте развития событий. Возможно, вы захотите воспользоваться ситуацией и изменить свою жизнь, тогда же новые знания и навыки будут очень кстати.
В-третьих, настроиться на отстаивание своих интересов. На рабочем месте тоже следует избрать определенную тактику. Неизвестность пугает и расхолаживает, работать не хочется. Однако, именно сейчас нужно проявить максимум терпения, выдержки и показать себя ответственным работником, четко выполняющим поставленные перед ним задачи. Кроме того, следует проявлять лояльность в отношении предприятия и донести это до сведения руководства. А также, что вы готовы изменить условия работы, чтобы помочь родному предприятию пережить сложные времена. Возможно, это сыграет свою роль при выборе сотрудников, которые не попадут под сокращение.

       Если вы все-таки попали в число сокращаемых, убеждайте руководство в вашей незаменимости и необходимости предприятию. Если это не удалось сделать, настаивайте на другом варианте – неполном рабочем времени, отпуске без сохранения заработной платы, чтобы рабочее место было за вами сохранено, а вы могли бы вернуться по первому требованию руководства. Это, конечно, в случае, если местом вы дорожите и у вас нет на примете другого варианта. Если и это не удалось, то следите, чтобы были соблюдены все процедуры сокращения, предусмотренные законом. С ним ознакомиться стоит заранее. Только при законном сокращении вы сможете рассчитывать на помощь государства. Поэтому не поддавайтесь на провокации руководства, рассчитанные на выживание сотрудников и их увольнение по собственному желанию.

       В-четвертых, не лишним будет начать поиск нового места работы, чтобы весть о сокращении не застала врасплох. Для этого составьте резюме, если у вас его еще нет или обновите имеющееся. Разошлите резюме по кадровым агентствам и интернет порталам соответствующей тематики на уже опубликованные вакансии. Также стоит разместить свое резюме на интернет сайтах, посвященных работе, чтобы заинтересованный работодатель смог вас найти.

       Однако, резко менять работу не стоит, если ваши позиции на старом месте достаточно основательны. Ведь совсем не известно, как новая компания переживет кризис, и если там возникнет вопрос о сокращении, то в первую очередь кандидатами на расставание будут те, кто пришел в компанию последним.

       Подготовившись заранее морально и материально, можно во всеоружии встречать новый день и спокойно переживать все, что он приготовит. Кстати, не забывайте следить за новостями, как мировыми и российскими, так и корпоративными. Возможно, вы сможете воспользоваться информацией в своих интересах и предупредить наступление негативных для вас последствий.

Back to top